Regulamin organizacyjny

Centrum Zdrowia Agata Piku

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PODMIOTU LECZNICZEGO

Olesin, dn. 01.01.2024 r.

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1.

Centrum Zdrowia Agata Pikul jest podmiotem leczniczym, działającym na podstawie:

art. 23 ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. (Dz. U. z 2011 r. nr 112, poz. 654 ze zmianami) w zakresie określonym art. 24 w/w ustawy;
wpisu do właściwego rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą;
niniejszego Regulaminu organizacyjnego;

§ 2.

Postanowienia niniejszego Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników i współpracowników

Centrum Zdrowia Agata Pikul oraz osób przebywających na terenie Centrum, w tym pacjentów korzystających ze świadczeń zdrowotnych.

§ 3.

Ilekroć w Regulaminie Organizacyjnym jest mowa o:

Centrum – należy przez to rozumieć Centrum Zdrowia Agata Pikul z siedzibą w Olesinie;
Przedsiębiorstwie Podmiotu leczniczego – należy przez to rozumieć Centrum Zdrowia Agata Pikul – w zakresie w jakim wykonuje działalność lecznicza;
Właścicielu Przychodni – należy przez to rozumieć Właściciela Centrum Zdrowia Agata Pikul;
Pracodawcy – należy przez to rozumieć Centrum Zdrowia Agata Pikul;
Pracowniku – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę i innej umowy cywilnoprawnej w Centrum Zdrowia Agata Pikul;

6) Komórkach organizacyjnych – należy przez to rozumieć przewidziane w strukturze organizacyjnej Centrum Zdrowia Agata Pikul komórki organizacyjne;

7) Świadczeniach rehabilitacji leczniczej – należy przez to rozumieć świadczenia fizjoterapeutyczne udzielane w trybie ambulatoryjnym i domowym;

8) Świadczeniach lekarza rehabilitacji leczniczej – należy przez to rozumieć świadczenia lekarza rehabilitacji leczniczej udzielane w trybie ambulatoryjnym i domowym;

Świadczeniu zdrowotnym – należy przez to rozumieć działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujące zasadę ich wykonywania;
Pacjencie – należy przez to rozumieć pacjenta w rozumieniu ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta;
Dokumentacji medycznej – należy przez to rozumieć dokumentacje medyczna, o której mowa w przepisach ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz. U. z 2009 nr 52, poz. 417 ze zm.);

ROZDZIAŁ II

FIRMA PODMIOTU LECZNICZEGO I MIEJSCE UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH

§ 1.

Podmiot leczniczy działa pod firmą: Centrum Zdrowia Agata Pikul

§ 2.

Podmiot leczniczy udziela świadczeń zdrowotnych w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego:

Centrum Zdrowia Agata Pikul

ROZDZIAŁ III

CELE I ZADANIA PODMIOTU LECZNICZEGO

§ 1.

Głównym celem Centrum Zdrowia Agata Pikul jest udzielanie świadczeń zdrowotnych służących zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu, poprawie zdrowia ludności oraz promocji zdrowia, a także wykonywanie innych działań medycznych wynikających z procesu leczenia lub odrębnych przepisów regulujących zasady ich wykonania.

Do podstawowych zadań Centrum Zdrowia Agata Pikul należy udzielenie świadczeń z zakresu rehabilitacji leczniczej:

fizjoterapii ambulatoryjnej
fizjoterapii domowej
lekarskiej ambulatoryjnej opieki rehabilitacyjnej
promocja zdrowia

ROZDZIAŁ IV

STRUKTURA ORGANIZACYJNA PRZEDSIĘBIORSTWA PODMIOTU LECZNICZEGO

§ 1.

Strukturę organizacyjną przedsiębiorstwa podmiotu leczniczego Centrum Zdrowia Agata Pikul tworzą następujące jednostki i komórki organizacyjne:

Centrum Zdrowia Agata Pikul siedziba główna (Olesin 11, 24-170 Kurów)

Pracownia fizjoterapii
Zespół rehabilitacji domowej
Poradnia rehabilitacyjna
Poradnia Lekarza POZ

Centrum Zdrowia Agata Pikul fillia nr 1 (Al. Królewska 17, 24-100 Puławy)

Pracownia fizjoterapii
Poradnia rehabilitacyjna
Poradnia Lekarza POZ

ROZDZIAŁ V

RODZAJ DZIAŁALNOŚCI LECZNICZEJ ORAZ ZAKRES UDZIELANYCH ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH

§ 1.

Rodzajem działalności leczniczej podmiotu leczniczego są ambulatoryjne i domowe świadczenia zdrowotne.
Świadczenia zdrowotne są realizowane w ramach wizyt ambulatoryjnych oraz domowych wykonywane w ramach umowy z NFZ jak również komercyjnie oraz na podstawie prywatnych Ubezpieczeń Zdrowotnych.
Terenem działania podmiotu leczniczego jest powiat puławski

ROZDZIAŁ VI

PRZEBIEG PROCESU UDZIELANIA ŚWIADCZEŃ ZROWOTNYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE PODMIOTU LECZNICZEGO

§ 1.

Świadczenia zdrowotne udzielane są wyłącznie przez pracowników medycznych, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje do wykonywania świadczeń, potwierdzone dyplomami, certyfikatami i spełniających odpowiednie wymagania zdrowotne, z zapewnieniem właściwej dostępności i jakości tych świadczeń.
Podmiot leczniczy organizuje świadczenia zdrowotne w sposób zapewniający pacjentom najdogodniejszą formę korzystania ze świadczeń.
Rejestracja pacjentów odbywa się osobiście (również przez członków rodziny) i z wyznaczeniem dnia i godziny realizacji świadczenia zdrowotnego.
Świadczenia zdrowotne udzielane są w dniu zgłoszenia lub w terminie uzgodnionym z pacjentem.
Podmiot leczniczy udziela świadczeń zdrowotnych nieodpłatnie osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne oraz odpłatnie osobom nieposiadającym takiego ubezpieczenia. Świadczenia odpłatne są również udzielane pacjentom ubezpieczonym, w zakresie nieobjętym umową z Narodowym Funduszem Zdrowia.
Dowodem ubezpieczenia jest pozytywna weryfikacja w systemie EWUŚ. W przypadku braku potwierdzenia pacjent jest zobowiązany podpisać stosowne oświadczenie.
Prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych obowiązuje w okresie ubezpieczenia i przez 30 dni od dnia utraty ubezpieczenia.
W przypadku braku dokumentu potwierdzającego posiadane prawo do świadczeń opieki zdrowotnej – zgodnie z komunikatem Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 19 grudnia 2011 r. –

pacjent wyrażający chęć skorzystania ze świadczeń zdrowotnych może złożyć na piśmie oświadczenie o zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego;

Pacjent może złożyć oświadczenie o upoważnieniu określonej osoby do udzielania informacji o stanie zdrowia i udzielonych świadczeniach medycznych, wglądu w dokumentację medyczną (lub o nieupoważnieniu nikogo), a także wniosków na zaopatrzenie ortopedyczne/środki pomocnicze.
Zgoda na wykonanie zabiegów rehabilitacyjnych być złożona w formie pisemnej przez pacjenta przed rozpoczęciem cyklu rehabilitacyjnego ;
W pierwszej kolejności przyjmowani są pacjenci zgłaszający się w trybie cito i ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
Po zarejestrowaniu skierowania w pracowni fizjoterapii pacjent w umówionym dniu zgłasza się do gabinetu fizjoterapeuty;
W uzasadnionych wskazaniami medycznymi przypadkach porady udzielane są w domu pacjenta w czasie przeznaczonym na realizację świadczeń w warunkach domowych zgodnie z harmonogramem pracy fizjoterapeuty;
W trakcie udzielenia świadczenia zdrowotnego pacjent ma prawo do uzyskania wszystkich niezbędnych wyjaśnień, dotyczących zaproponowanego leczenia;

Na każdym etapie udzielania świadczenia zdrowotnego pacjent ma prawo do złożenia skargi / zażalenia na zachowanie lub czynności personelu Centrum Zdrowia Agata Pikul skargi / zażalenia przyjmuje Właściciel placówki na stosownym formularzu;
Skarga składana jest pisemnie. Na każdą skargę należy udzielić pisemnej odpowiedzi w terminie nie przekraczającym 14 dni.
Do obowiązków pacjenta należy:

przestrzeganie zakazu palenia tytoniu oraz spożywania alkoholu na terenie jednostek organizacyjnych Centrum Zdrowia Agata Pikul
przestrzegania zasad higieny osobistej,
posiadanie ważnych dokumentów uprawniających do korzystania z nieodpłatnych świadczeń medycznych,
przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ppoż,

Jeżeli pacjent korzysta z odpłatnych świadczeń zdrowotnych, wówczas zapłata należności następuje przed realizacją wizyty lub udzieleniem świadczenia;
Na żądanie pacjenta udzielający świadczenia zdrowotnego zobowiązany jest wystawić fakturę;

§ 2.

1. Maksymalną wysokość opłaty za udostępnianie dokumentacji medycznej określa art. 28 ust. 4 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz. U. Nr 52, Poz. 417 z późn. zm.)

ROZDZIAŁ VII

SPOSÓB KIEROWANIA JEDNOSTKĄ I KOMÓRKAMI ORGANIZACYJNYMI PRZEDSIĘBIORSTWA PODMIOTU LECZNICZEGO

§ 1.

Właściciel przychodni kieruje oraz reprezentuje podmiot leczniczy.
Właściciel Przychodni pełni funkcję przełożonego wobec pracowników i współpracowników podmiotu leczniczego.
Wszystkich pracownikom i osobom współpracującym z podmiotem leczniczym Właściciel przychodni udostępnia zakres ich obowiązków i odpowiedzialności w podmiocie.
Właściciel przychodni na podstawie wewnętrznych uregulowań wydanych w zw. z art. 104 § 1 Kodeksu pracy i innych procedur wewnętrznych ustala organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników;

Uregulowania te mają służyć porządkowi i sprawnemu rozwiązywaniu kwestii spornych w podmiocie leczniczym.

a) cały personel jest zobowiązany do noszenia odzieży medycznej wydanej przez Właściciela przychodni, a także do używania imiennych identyfikatorów wraz z określeniem sprawowanej funkcji.

§ 2.

Do kompetencji Właściciela przychodni należy:

nadzór nad wykonywaniem w podmiocie leczniczym świadczeń zdrowotnych,
organizowanie wykonywania świadczeń zdrowotnych w sposób zapewniający optymalne działanie,
odpowiedzialność za stworzenie warunków organizacyjnych i technicznych przechowywania dokumentacji zapewniających jej poufność, zabezpieczających przed dostępem osób nieupoważnionych, zniszczeniem lub zagubieniem oraz umożliwiających jej wykorzystanie bez zbędnej zwłoki,
reprezentowanie podmiotu leczniczego w zakresie działalności merytorycznej,
zatrudnianie i zwalnianie pracowników medycznych i niemedycznych,
wyposażenie w urządzenia, aparaturę i materiały potrzebne do działania podmiotu leczniczego.

ROZDZIAŁ VIII

§ 1.

1. Równoważny system pracy w Centrum zdrowia Agata Pikul

System równoważnego czasu pracy dopuszcza wydłużenie czasu pracy w danym dniu lub tygodniu, a skrócenia go w innym dniu lub tygodniu bądź udzielenia dni wolnych od pracy. W tym systemie czas pracy należy planować tak, żeby w okresie rozliczeniowym jego dopuszczalny wymiar nie był przekroczony. Równoważny system czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin.

Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy równoważny system czasu pracy może być stosowany, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca.

Równoważny system czasu pracy obejmuje wszystkich pracowników i zleceniobiorców Lubimed.pl;

Stosując równoważny system czasu pracy, pracodawca w każdym okresie rozliczeniowym musi sporządzić indywidualny harmonogram dla każdego pracownika. Uwzględnia w nim:

godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu;

dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są wolne: 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za pracę w niedzielę lub święto czy też z powodu przekroczenia dobowej normy w innym dniu.

Harmonogram czasu pracy, zwany także rozkładem czasu pracy czy też grafikiem, jest zaplanowanym czasem pracy, w jakim pracownik powinien świadczyć pracę na rzecz pracodawcy. Harmonogram czasu pracy może być sporządzany w formie papierowej lub elektronicznej. Jak wynika z art.129 § 3 Kodeksu pracy (kp) :

Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej

– na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

Obok ewidencji czasu pracy czyli list obecności, harmonogram należy do dokumentów związanych z czasem pracy pracownika, które należy przechowywać przez okres co najmniej 3 lat, gdyż tyle czasu ma pracownik na wystąpienie z roszczeniem do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Wynika to z art. 291 § kp, zgodnie z którym roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Harmonogram czasu pracy jest też podstawowym dokumentem, który należy przekazać w trakcie kontroli prawidłowości rozliczania czasu pracy w firmie przeprowadzanej przez PIP.

Planując czas pracy, pracodawca musi przestrzegać kilku podstawowych zasad:

zachowanie odpoczynku dobowego – należy tak zaplanować czas pracy, aby w każdej dobie pracownik miał zapewnione co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza zaczyna się w momencie rozpoczęcia pracy przez pracownika i trwa przez kolejne 24 godziny. Zatem dla pracownika rozpoczynającego pracę o godzinie 7 doba pracownicza trwa do godziny 7 dnia następnego i tym okresie pracownik musi mieć czas wolny przez minimum 11 godzin;

zachowanie odpoczynku tygodniowego – w każdym tygodniu pracownik musi mieć zapewniony nieprzerwany 35 – godzinny odpoczynek. Przy tej okazji należy wyjaśnić, że tydzień w tym znaczeniu niekoniecznie oznacza czas od poniedziałku do niedzieli, ale zależy od tego, w którym dniu tygodnia zaczął się okres rozliczeniowy. Jeżeli okres rozliczeniowy zaczął się 1 lipca 2018 roku, czyli w niedzielę, tydzień dla rozliczenia czasu pracy będzie obejmować 7 kolejnych dni przypadających od niedzieli do soboty i w tym okresie należy pracownikowi zaplanować czas pracy tak, aby miał 35 godzin wolnych od pracy.

zakaz planowania godzin nadliczbowych – prawidłowo sporządzony harmonogram czasu pracy musi zawierać taką ilość godzin do przepracowania przez pracownika, jaka wynika z nominalnego czasu pracy w danym miesiącu. Niedopuszczalne jest zaplanowanie nawet jednej godziny za dużo. Wynika to z samej istoty godzin nadliczbowych, które mogą wystąpić jedynie w sytuacji wyjątkowej, której pracodawca nie mógł przewidzieć. Jedynie w okresach rozliczeniowych dłuższych niż miesięczne dopuszczalne jest zaplanowanie większej ilości w jednym miesiącu, a mniejszej w kolejnych, tak aby łączna liczba godzin była zgodna z nominalnym czasem do przepracowania w danym okresie.

Systemem czasu pracy, w którym harmonogram czasu pracy jest niezbędny, jest system równoważny.

Wynika to z tego, że w równoważnym czasie pracy dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 12 godzin, a dłuższy czas pracy w jednym dniu musi być zrównoważony krótszym czasem pracy w innym dniu lub dniem wolnym. Jeżeli okres rozliczeniowy wynosi miesiąc – sprawa jest prosta, bo czas pracy musi się zrównoważyć w trakcie tego jednego miesiąca. Trudniejsza sprawa jest w przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych – półrocznych lub rocznych. Jeżeli pracodawca zaplanuje pracownikom dużo dni po 12 godzin może się okazać, że w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego pracownik musi mieć zaplanowany cały miesiąc wolny.

Pracodawca jest zobowiązany udostępnić harmonogram czasu pracy zatrudnionym co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem przez nich obowiązków w firmie. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby nastąpiło to z większym wyprzedzeniem np. 2- lub 3-tygodniowym.

Harmonogram czasu pracy może ulegać zmianom i jest ustalany na co najmniej 1 miesiąc roboczy.

Pracodawca może przy tym zastosować inny okres obowiązywania grafiku wiążącego pracowników.

§ 2.

1. Zasady modyfikacji harmonogramu czasu pracy

Zmiany harmonogramu są dopuszczalne w sytuacjach, których nie dało się przewidzieć w momencie jego ustalania, np. nieobecności pracowników spowodowane chorobą czy opieką nad dzieckiem. Nie jest dopuszczalna zmiana harmonogramu pod nieobecność pracownika, np. w sytuacji, gdy miał zaplanowane 12 godzin od poniedziałku do piątku i w tym czasie zachorował – z miesięcznego limitu godzin za czas choroby należy mu odliczyć tyle godzin, ile miał zaplanowane. Chorujący pracownik, mimo że nie świadczy pracy, swój zaplanowany w harmonogramie czas pracy ma wliczany do czasu pracy. W równoważnym czasie pracy, może to być nawet 12 godzin dziennie. Tę samą zasadę należy stosować w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego. Wówczas z puli godzin urlopu wypoczynkowego należy odjąć taką ilość godzin, jaka była zaplanowana w harmonogramie.

Harmonogram stanowi bowiem rodzaj wytycznych, które obowiązują danego pracownika, podczas gdy ewidencja to wykaz, czy zatrudniony rzeczywiście wykonuje swoje obowiązki w ramach ustalonego grafiku.

Harmonogram czasu pracy może być zmieniany i obowiązuje przez wskazane okresy. Ewidencja czasu pracy to tak naprawdę lista obecności danej osoby w firmie, na podstawie której widać, ile czasu zatrudniony przebywał w firmie, kiedy zaś go nie było np. ze względu na zwolnienie lekarskie lub uzyskany urlop.

Na podstawie ewidencji czasu pracy ustalane jest wynagrodzenie pracownika, a co za tym idzie także i wielkość odprowadzanych na niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Harmonogram nie będzie podstawą do naliczania wynagrodzenia pracowniczego, ponieważ zawiera tylko wytyczne, które powinny być realizowane przez zatrudnionego, jeśli chodzi o jego czas pracy.

Elementem wspólnym harmonogramu i ewidencji czasu pracy jest to, że oba dokumenty są sporządzone przez pracodawcę. W praktyce ich wykonanie może zostać zlecone odpowiedniemu pracownikowi.

Za pracę w niedzielę, przysługuje pracownikowi dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, wówczas do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast za pracę w święto przysługuje dzień wolny do odebrania w ciągu okresu rozliczeniowego.

Urlop wypoczynkowy i choroba pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Pracownikom wykonującym pracę w równoważnym systemie czasu pracy urlop wypoczynkowy udzielany jest na dni i godziny pracy. Z limitu przysługującego danemu pracownikowi urlopu odejmuje się godziny zamiast dni. Warto zaznaczyć, że istnieje możliwość ustalenia pracownikowi w harmonogramie 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy na okres urlopu wypoczynkowego.

Przykład 1.

Pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy od poniedziałku do środy. W tych dniach miał wykonywać pracę w następującej liczbie godzin:

poniedziałek - 6 godzin

wtorek - 10 godzin środa -12 godzin

Za te dni z limitu urlopowego pracownika odejmujemy 28 godzin.

W równoważnym systemie czasu pracy choroba pracownika obniża jego czas pracy w danym okresie rozliczeniowym. Liczba odjętych godzin zależy od zaplanowanego wcześniej harmonogramu pracy pracownika.

§ 3.

1. Czas pracy pracowników podmiotów leczniczych

Art. 93. Czas pracy pracowników podmiotów leczniczych

Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 rozkład czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych, ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie

30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1-3, nie może przekraczać 3 miesięcy.

Art. 94. Rozkład czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem art. 93 czas pracy pracowników podmiotów leczniczych, ust. 3 i 4. W rozkładach czas pracy pracowników, o których mowa w art. 93 czas pracy pracowników podmiotów leczniczych, ust. 1, nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a w stosunku do pracowników, o których mowa w art. 93 czas pracy pracowników podmiotów leczniczych, ust. 2 - przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, nie może być dłuższy niż miesiąc. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.

Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy.

W rozkładach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy:

pracownic w ciąży,
pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody- nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Art. 96. Zgoda pracowników na pracę w zwiększonym wymiarze tygodniowym

Pracownicy, o których mowa w art. 95 dyżur medyczny ust. 1 i 1a, mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepisu art. 151 praca w godzinach nadliczbowych § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nie stosuje się.

Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, nie może być dłuższy niż 4 miesiące.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać ewidencję czasu pracy pracowników, o których mowa w ust. 1, oraz udostępniać ją organom właściwym do sprawowania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, które mogą, z powodów związanych z bezpieczeństwem lub zdrowiem pracowników, a także w celu zapewnienia właściwego poziomu udzielania świadczeń zdrowotnych, zakazać albo ograniczyć możliwość wydłużenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili zgody, o której mowa w ust. 1.

Pracodawca jest obowiązany dostarczać organom, o których mowa w ust. 3, na ich wniosek, informacje o przypadkach, w których pracownicy wyrazili zgodę w celu wykonywania pracy w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, o którym mowa w ust. 2.

Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Art. 97. Prawo pracowników do odpoczynku

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres odpoczynku, o którym mowa w ust. 1, powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.

Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W przypadku uzasadnionym organizacją pracy pracownikowi, o którym mowa w art. 95 dyżur medyczny ust. 1 i 1a, przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.

Art. 98. Pozostawanie w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych

Pracownicy, o których mowa w art. 95 dyżur medyczny, ust. 1, mogą zostać zobowiązani do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych.

Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

W przypadku wezwania do podmiotu leczniczego zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego.

ROZDZIAŁ IX

WYSOKOŚĆ OPŁAT ZA UDZIELANE ŚWIADCZENIA ZDROWOTNE INNE NIŻ FINANSOWANE ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH

§ 1.

1. Ceny świadczeń zdrowotnych naliczane są zgodnie z obowiązującym cennikiem umieszczonym i aktualizowanym na bieżąco w programie Optimed NXT

ROZDZIAŁ X

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Regulamin organizacyjny podmiotu leczniczego został nadany przez Właściciela Centrum Zdrowia Agata Pikul
W sprawach nieuregulowanych regulaminem organizacyjnym zastosowanie mają odrębne przepisy.
Postanowienia regulaminu zostają podane do wiadomości wszystkich zatrudnionych w Centrum Zdrowia Agata Pikul
Regulamin wchodzi w życie z dniem nadania go przez Właściciela Centrum zdrowia Agata Pikul